De beste manier om een cv te schrijven
Recruiters scannen je cv in 7 seconden – en 80% gooit hem weg bij één spelfout.
Deze gids leert je hoe je een cv schrijft dat direct opvalt bij recruiters. Je leert de beste structuur, welke informatie wel en niet hoort, en hoe je je cv aanpast per vacature. Verder vind je wetenschappelijke onderbouwing, veelgemaakte fouten en antwoorden op de meest gestelde vragen.
Ons verdict
Voor de meeste mensen is de omgekeerd chronologische structuur met trefwoorden de beste aanpak omdat dit maximaal scanbaar is voor ATS-systemen en recruiters.
Kopieren en aanpassen
Gebruik een kant-en-klaar sjabloon en vul het in met jouw gegevens.
- 1Download een gratis cv-sjabloon (bijv. van Canva of CVster.nl)
- 2Voeg je contactgegevens toe: naam, telefoonnummer, e-mailadres en LinkedIn-profiel
- 3Kopieer je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde (recente baan bovenaan)
- 4Voeg je opleidingen toe, met diploma’s en jaartallen
- 5Selecteer 5-8 relevante vaardigheden uit de vacature
- 6Sla het cv op als PDF met de naam 'Naam_CV.pdf'
Een compleet cv dat er professioneel uitziet en direct kunt versturen naar sollicitaties.
Best voor: mensen met weinig tijd die snel een cv willen indienen
- Canva (gratis cv-sjablonen) — Visueel aantrekkelijke sjablonen die makkelijk aan te passen zijn.
- CVster.nl (cv-checker) — Gratis tool om je cv te laten checken op opmaak en inhoud.
Analyseren en optimaliseren
Schrijf een cv dat recruiters direct oppakt door wetenschappelijke inzichten te gebruiken.
- 1Bepaal de doelgroep van je cv (bijv. HR-manager, technische recruiter)
- 2Schrijf een profieltekst van 3-5 zinnen met je sterke punten en carrièredoel
- 3Gebruik omgekeerd chronologische volgorde voor werkervaring (recente baan bovenaan)
- 4Voeg bij elke baan 3-5 bullet points met prestaties in Cijfers-Verbindingen-Resultaat (CVR) format
- 5Selecteer vaardigheden uit de vacature en voeg ze toe in een aparte sectie
- 6Gebruik trefwoorden uit de vacaturetekst in je cv (minimaal 3-5 per vacature)
- 7Kies lettertype Arial, Calibri of Verdana in 10-12 pt grootte
- 8Sla het cv op als PDF met de naam 'Naam_CV_Positie.pdf' (bijv. 'Naam_CV_Marketeer.pdf')
Een cv dat niet alleen compleet is, maar ook direct opvalt bij recruiters door de juiste structuur, trefwoorden en prestatiegerichte tekst.
Best voor: mensen die een baan willen vinden en hun cv willen optimaliseren voor maximale impact
- Grammarly (spellings- en grammaticacontrole) — Controleert je cv in 30 seconden op spelfouten en stijlverbeteringen.
- Jobscan (ATS-checker) — Vergelijkt je cv met de vacature en suggereert trefwoorden voor betere scanbaarheid.
Data-gedreven optimaliseren
Gebruik A/B-testen en data-analyse om je cv te perfectioneren en de beste versie te vinden.
- 1Schrijf 2-3 versies van je cv met verschillende profielteksten en opmaak
- 2Stuur elke versie naar 5-10 mensen in je netwerk en vraag om feedback over leesbaarheid en indruk
- 3Gebruik een tool zoals Jobscan om elke versie te vergelijken met de vacature en trefwoorden te optimaliseren
- 4Plaats je cv op een website zoals Indeed of LinkedIn en track hoeveel views en sollicitaties je ontvangt
- 5Analyseer welke versie het beste presteert (bijv. meeste sollicitaties of hoogste view-rate)
- 6Pas je cv aan op basis van de data en herhaal het proces tot je de beste versie hebt
- 7Voeg een QR-code toe naar je LinkedIn-profiel of portfolio (indien relevant)
- 8Sla het cv op als PDF met de naam 'Naam_CV_Positie_VersieDatum.pdf' (bijv. 'Naam_CV_Marketeer_V1_2024.pdf')
Een cv dat niet alleen optimaal is voor recruiters, maar ook wetenschappelijk is getest en geoptimaliseerd op basis van data.
Best voor: mensen die een cruciale baan willen bemachtigen en bereid zijn tijd te investeren in optimalisatie
- Jobscan (premium ATS-checker) — Geeft gedetailleerde rapporten over hoe goed je cv scoort in ATS-systemen.
- Google Analytics (tracking) — Laat je zien hoeveel views en interacties je cv ontvangt als je het online deelt.
- QR-code generator (bijv. QRCode Monkey) — Maakt het makkelijk om een QR-code te genereren naar je LinkedIn of portfolio.
Veelgemaakte fouten
Je cv is langer dan 2 pagina’s (bij <10 jaar ervaring)
Beter: Houd je cv kort en krachtig: 1 pagina is ideaal. Vermijd ellenlange beschrijvingen en focus op relevante ervaring.
Je cv staat in omgekeerde volgorde (oudste baan bovenaan)
Beter: Gebruik omgekeerd chronologische volgorde: begin met je recentste baan. Recruiters willen weten wat je nu doet.
Je cv bevat spelfouten of grammaticale fouten
Beter: Controleer je cv altijd 3x met tools zoals Grammarly of de ‘spellingscontrole’ in Word. Vraag een vriend om mee te lezen.
Je cv is niet aangepast aan de vacature
Beter: Gebruik trefwoorden uit de vacaturetekst in je cv. Dit vergroot de kans dat je cv wordt opgepikt door ATS-systemen.
Je cv bevat irrelevante informatie (bijv. hobby’s die niets met de baan te maken hebben)
Beter: Focus op relevante ervaring, vaardigheden en prestaties. Houd hobby’s alleen als ze relevant zijn voor de baan (bijv. bestuurslid van een vereniging).
Je cv gebruikt onprofessionele lettertypes (bijv. Comic Sans) of te kleine lettergrootte (<10 pt)
Beter: Gebruik lettertypes zoals Arial, Calibri of Verdana in 10-12 pt grootte. Dit zorgt voor optimale leesbaarheid.
De wetenschap erachter
Recruiters scannen cv's in 7-10 seconden. Het omgekeerd chronologische format en bullet points maximaliseren scanbaarheid door visuele hiërarchie en het recency effect. Aangepaste trefwoorden passeren ATS-filters (80% van de banen gaat via software). Fouten activeren een negatief halo-effect, waarbij één fout de hele indruk schaadt.